新浪财经ESG评级中心提供包括资讯、报告、培训、咨询等在内的14项ESG服务，助力上市公司传播ESG理念，提升ESG可持续发展表现。点击查看【ESG评级中心服务手册】

近日，界面新闻发布“2022年度超级CEO——跨国公司中国区CE0”榜单，麦肯锡中国区主席倪以理荣膺殊荣，与其他九位商业**共同入选“2022年度跨国公司中国区CEO”。界面新闻此次推出跨国公司在华CEO榜单，旨在发现那些善于发掘中国市场潜力、大胆决策及革新、为中国经济增添活力并根植于中国大陆市场的跨国公司中国区CEO。【1】

2022年，中国经济历经了重重挑战，也展现了非凡韧性。中国实际使用外资金额稳步增长，跨国公司在华投资稳中有进，中国仍是跨国公司全球投资的重要目的地。与此同时，随着中国持续推进“双碳”目标，一个庞大的“绿色市场”正在形成，拥有先进产品技术标准和投资运营模式的跨国公司，迎来了构建竞争力的**时机。

倪以理加入麦肯锡已逾20年，并于2022年7月1日履新麦肯锡中国区主席，负责北京、上海、深圳、香港、台北和成都等六家分公司，领导逾1000名咨询顾问。界面新闻在揭晓榜单时表示，“麦肯锡从落地中国那一刻起，便将寻觅本土人才视为重中之重。本土精英既充实了麦肯锡的内部结构，也吸引了本土的企业客户，极大地缩减了麦肯锡与中国市场的‘磨合期’。倪以理表示，企业若想要国际化，就需要将当地人才纳入核心团队，大胆启用当地人才是企业在国外落地时避免水土不服*行之有效的方式。作为全球性管理咨询公司，面对规模庞大、充满活力的中国市场，麦肯锡从未停止探索的脚步。倪以理曾提出，麦肯锡在中国要不断变革，不断创新，随着客户的变化进行调整，因为中国企业的变革比其他任何地区的企业都来得更快。”

近年来，面对波动性、不确定性加剧的新常态，倪以理非常关注如何帮助企业CEO打造韧性组织，实现逆势增长；以及作为企业“外脑”的咨询行业如何实现自身转型，更好地服务客户。他认为，中国这一代企业家要调整过去的增长心态，真正关注市场反馈；当企业忙于追求速度、高速运转时，时常会忽略一些潜在问题，而当经济增速放缓时，企业可将之视为修炼内功、磨练韧性、从粗放型增长转向精细化经营的契机。同时他认为，现在的咨询公司除了进行战略咨询，还要注重实操和落地，将实际效果做出来，给客户带来切实的业务影响力。

倪以理拥有哈佛大学经济学士、哈佛商学院MBA及哈佛法学院法学博士学位。作为金融与投资专家，他于2008、2012年出版 《亚洲寿险：未来十年的持续发展》，在业内极具代表性。他在香港多个政府咨询机构担任公职，包括教育统筹委员会、大学教育资助委员会、公务员薪俸及服务条件常务委员会等，他也曾担任行政长官创新及策略发展顾问团成员、香港金融发展局董事、香港科技园董事、香港金融管理局金融基建委员会委员等。

倪以理热心于公益与教育事业，他是社会企业 “钻的”主席、香港团结基金会顾问、香港大学商学院国际顾问委员、美国Phillips Exeter Academy 校友会董事和拔萃男书院基金会董事，以及前任哈佛商学院香港会长。