随着世界在绿色转型中不断前进，它需要更多的绿色技能。标准能否助力支持技能革命？
随着世界走向更可持续的未来，工作者们正在获得新的绿色技能。联合国环境规划署*近强调了建设一支熟练的劳动力队伍以推动绿色转型的至关重要性。尽管这一速度比以往任何时候都快，但仍然不够快。
根据国际劳工组织（International Labour Organization）的数据，如果采取正确的政策促进绿色经济，到2030年，全球可能会创造2400万个新就业岗位。这一说法与过去五年中LinkedIn上绿色岗位招聘数量每年呈8 %增长不谋而合。与此同时，绿色人才的全球份额每年仅增长了6 %。
许多人已经被当前的发展速度抛在了后面。超过一半的工作者认为，绿色转型将使他们在未来更难找到工作。劳动力正在落后。
绿色就业的主要趋势
谈到可持续发展领域的工作时，我们常常会看到太阳能电池板技术人员或风力涡轮机工程师的照片。事实上，绿色技能几乎涵盖所有行业，形式多样。LinkedIn的全球绿色工作报告区分了绿色工作、变绿工作和非绿色工作（green jobs, greening jobs and non-green jobs）。绿色工作离不开绿色技能，变绿工作可以在没有绿色技能的情况下进行，但往往依赖绿色技能，而非绿色工作根本不需要绿色技能。
增长*快的绿色技能是生态系统管理、环境政策和污染预防。但除了负责任地管理环境外，还需要清洁能源、可持续金融、建筑、技术和城市规划方面的技能，以实现有效和包容性的绿色转型。LinkedIn的报告特别提到了车队经理、数据科学家和卫生工作者等非传统绿色工作的例子，这些工作将越来越需要绿色技能。
信息是明确的：在绿色经济中，绿色技能不仅仅是为从事可再生能源工作的人保留的，它们将无处不在。提高工作者技能的基础设施必须立即到位，这样从长远来看，绿色转型才能取得成功。
填补技能空白
****有助于弥合对熟练工人的需求和具备这些技能的人员的供应之间的差距。这一点在LinkedIn的*新研究中得到了证实，该研究强调，ISO 14001（环境管理）的知识被确定为过去五年中加入LinkedIn会员档案的**技能之一。
显然，****已经成为劳动力市场前所未有的转变的核心。它们充当提升技能的渠道，正如ISO 14001那样，也为有效沟通和进步提供基础。为了加快将绿色技能纳入职场，建议从一开始就将绿色技能融入****中，这样可以更广泛地受益于****。
将绿色技能纳入ISO标准不仅促进了其广泛采用，还使公司能够清楚地确定哪里需要哪些技能，从而使其员工能够有目的地浏览劳动力市场。据LinkedIn报道，到目前为止，在比较对雇主*重要的绿色技能与对求职者*重要的技能时，只有50%的匹配率。共同的标准有助于弥合所需技能和可用技能之间的差距，并使绿色转型对于每个人来说都是成功的。
人人享有绿色未来
LinkedIn报告中的另一个关键发现是，在如何培养绿色人才以及在哪里可以获得绿色技能方面存在巨大差距。这与地理位置、性别、年龄段和教育水平有关。例如，低收入国家的劳动力增长速度比更繁荣的国家慢，而且技能也不那么专业。
通过对绿色技能的投资，雇主、政府和全球劳动力可以为确保向绿色经济的过渡对所有人都是方面做出贡献，这样就不会有人掉队。作为一个社会，我们都必须确保绿色转型不仅仅惠及少数幸运儿。****可以通过创建每个人都可以遵守的框架来帮助弥合差距。
